強化安全意識培訓內容摘錄 （宋躍武）

　　一、公司層面應建立的安全經營理念

　　n1、安全是公司的良心，尤其是管理者的良心！

　　n2、世界上沒有任何工作重要到值得我們去犧牲安全。

　　n3、所有的事故都是可以防止的，

　　所有的安全操作隱患是可以控制的。

　　n4、安全是被雇傭的最起碼條件。（例：招工）

　　n5、公司寧愿解雇違章雇員，也不愿意參加他們的葬禮。

　　6、良好的安全就是一門好的生意。（例子：1000萬與200萬）

　　7、“凡事有可能發生，就一定會發生。”

　　8、員工必須接受嚴格的安全培訓，

　　不斷提升員工安全意識。

　　讓培訓經常化，把企業辦成學校。（海爾大學）

　　9、實現制度管理向文化管理的轉變，塑造良好的安全氛圍。

　　——把安全橫幅制成固定的標語。

　　——只要有崗位的地方就有制度和責任上墻。

　　——只要有可能造成傷害的地方就有警示。

　　10、工作外的安全和工作內的安全同樣重要。（杜邦）

　　——家是后方，是修養的地方，是備戰的地方。

　　公司領導應建立的安全經營理念

　　1、千頭萬緒，安全在先。

　　2、各級管理層對各自的安全直接負責，

　　——管好自己的責任田。

　　3、真正讓員工和下屬體會到領導對安全的重視。

　　4、寧愿聽罵聲，不愿聽哭聲。

　　5、貫徹規程，先靠領導。

　　6、安全管理，處處要嚴；

　　一絲不茍，不講情面；

　　放眼全局，突出重點。

　　7、對待安全上的一些“小好小惡”，要“小題大做”處理。

　　“海因里希”事故法則

　　也就是1：29：300法則。

　　在每330次事故中，

　　會造成死亡重傷事故1次，輕傷、微傷事故29次，

　　無傷事故（未遂事故、違章）300次。

　　這是美國安全工程師海因里希統計了55萬起事故提出的，得到世界安全界的普遍承認。

　　8、嚴格落實“三違”就是事故的處理原則。

　　員工應具備的安全意識

　　1、所有的安全提醒、教育和要求都是為了我自己。

　　2、我們自己才是安全的最大受益者。

　　3、安全是每一個人的責任。

　　4、要變“要我安全”為“我要安全”。

　　5、每個雇員必須承擔安全責任，這是雇傭的條件。

　　6 、意識不到危險才是最大的危險。

　　7 、任一規章制度血寫成，不要用血來驗證。

　　8 、一人違章，眾人遭殃；疏忽一時，痛苦一世。

　　9、安全規程，莊嚴神圣；

　　貼在墻上，牢記心中；

　　不折不扣，堅決執行；

　　融進血液，化為行動。

　　10、崗位危害我識別，我的安全我負責。

　　11、發現安全隱患必須立即消除。

　　12、嚴格做到“四不傷害”——

　　不傷害自己，

　　不傷害他人，

　　不被他人傷害，

　　保護他人不受傷害。

　　發生事故的諸多原因中，

　　安全意識的淡薄是最致命的。

　　請您切實對自己的生命負責，

　　對親人們的期盼負責，

　　真正喚醒自己，

　　徹底認識自己，

　　努力改善自己。

　　這是我的強化安全意識課件的部分內容，在這里分享給大家，謹供參考。

　　圖片傳遞太慢。沒附上。

　　請聽課沒有記得上的同學從這里復制下載了。——宋躍武。